为切实提升青年干部综合能力，全面加强干部队伍建设，五道江镇党委依托“2025年五道江镇青年干部培养计划”，抓紧抓实“选育管用”四个环节，让青年干部强筋骨、敢担当、有机会、能作为。

　　在“选人”上发力，储足青年干部战略“后备军”。坚持战略储备与当前需求相结合，统筹公务员、事业编及“三支一扶”等人员招录，重点吸纳35岁以下优秀青年，建立动态管理人才库，将31名青年干部纳入培养体系，实施日常发现、跟踪培养、成熟使用的闭环管理。对照新时代好干部标准，结合镇域发展需求和干部特点，分类施策、精准培育，持续优化干部队伍结构质量。

　　在“育人”上发力，提升青年干部攻坚“能力值”。坚持把思想政治教育放在首位，引导青年干部深学笃行党的创新理论，采取“集中研讨+个人自学”“线下授课+线上拓展”相结合方式，开展理论集中学习研讨3次，拍摄“党课我来讲”微党课6期，线上点击量破万，组织红色教育、植树造林等实践活动2次，促进学用结合。

　　在“管人”上发力，构筑青年干部成长“防火墙”。制定防控措施16项，加强对青年干部的日常管理和监督，构建全方位监督网，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

　　在“用人”上发力，搭建青年干部展示“大舞台”。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，结合干部专业特长合理分工，实现人才资源最优配置。完成公务员职务职级晋升3人次，事业编职级晋升3人次，提拔股级干部3名，真正将群众认可度高的青年干部选出来、用起来。